四六级改革带来什么?专家称企业应转变观念
2018-01-30 阅读 : 次
北方网消息(记者张浩)：不久前，教育部召开新闻发布会，宣布对全国大学英语四六级考试进行改革，并公布了《全国大学英语四六级考试改革方案(试行)》，这是从1987年中国开始第一次四级考试以来的首次改革，影响范围将涉及上千万考生。
报名参加四六级考试冲刺班的考生非常多
四六级考试有何变化？
根据改革方案，今后参加四六级考试的考生将不再获得合格证书。2005年6月起，部分试点四六级考试将采用满分为710分的计分体制，不设及格线。成绩报告方式由考试合格证书改为成绩报告单，即考后向每位考生发放成绩报告单，报告内容包括总分、单项分等。
针对大学英语四六级考试的辅导班近来吸引了大批学员
在考试内容和形式上，今后的四六级考试将加大听力理解部分的题量和比例，增加快速阅读理解测试，增加非选择性试题的比例。对此，天津新东方学校国内考试部的刘烁炀老师这样解释：首先是评分体系的改变，原来四六级考试是一个过级考试，一般来说四六级都是60分及格，四级85分以上为优秀，六级则是80分以上为优秀。改革以后的评分体系有一个把考试的原始分换算成标准分的过程，满分是710分，最低分是290分，换言之一个考生走进四六级的考场，即使一题不答，也能得到290分。
还有一点变化，就是整张试卷中主观题会有一定幅度增加。整体而言改革以后的四六级考试评价体系会更加客观、科学，更能测试出考生对于英语应用能力的掌握程度。
这是一次渐进的改革
新的考试方法的出台，自然会在考生和学校中引起强烈的反响，但是这次改革实际上是渐进的，全面地应用新规则要等到2007年。
教育部拟自2006年1月份开始，在参加大学英语教学改革试点学校中试行改革后的四级考试题型，自2006年6月份开始以同样方式试行新的六级考试题型。初步定于2007年1月全面实施改革后的四级考试题型，2007年6月全面实施改革后的六级考试题型。天津的南开大学、天津大学、天津科技大学、天津工业大学、天津医科大学属于第一批试点院校。
刘烁炀老师还提到，2007年后，大学英语四六级考试不再接受社会考生的报名。也就是说，留给社会考生的机会已经不多了。
新的成绩怎样衡量？
以往的四六级考试曾经备受争议，原因是很多高校将四六级考试的成绩与学生是否能毕业或拿到学位证书挂钩，从而使学生承受很大的压力。而新的改革方案推出后，考试将不再设及格线，很多考生表示困惑：不再设及格线，成绩怎样衡量价值呢？
有关人士认为，原来的考试成绩满分是100分，改革后卷面的分数会通过一定的科学计算，通过数理统计的方法，把它换算成所谓的标准分，就是原始分换算成标准分。换言之每次考试得到的分数更多能反映出来的是考生在这次考试中，在所有考生中排名的情况。分数越高，就意味着考生在这次考试中排名越靠前，它是一种相对的衡量概念。如果基准点是500分，考生自己就可以衡量一下，如果在500分以下的话，说明自己的水平肯定比绝大多数的考生的英语平均水平要低，500分以上要好一点。粗略折算，假如原来考试得60分，新分数线应该是540到550分左右。
用人单位怎么看？
教育部改革四六级考试的消息公布后，一些企业担心取消了四六级考试的合格证，使企业在选拔外语人才时，失去了一个权威的评判标准。
在近期举办的招聘会上，记者看到，不少企业在招聘时还是对应聘者的外语水平提出了明确的要求。采访中记者也了解到，企业要求员工拥有四六级证书，很大程度上取决于四六级考试的权威性。而除此之外的全国公共英语等级考试、商务英语考试等，因为参加人数较少，很难成为评判应聘者外语水平的标准。
当然，也有企业并不看重四六级证书，而是应聘者自身的能力。尤其是一些外资企业招聘时，要从口试、笔试等诸多项目当中考查应聘者的英语水平。他们甚至自己组织单独的英语笔试、口试，并针对不同岗位列出不同题目。对于这样的企业，拥有四六级证书或许可以更轻松地赢得面试机会，但最后能脱颖而出的，却不仅是拥有四六级证书的人，还有能力、经验和相当好的专业技术背景的人。
有专家指出，在四六级考试改革方案推出之后，用人单位更应该改变观念，不要再以证书作为选拔人才的唯一标准。大学生也不必单纯去应付一个英语考试，而要扎扎实实地去提高自己的英语水平。
四六级考试辅导班费用有望降低
目前，由于四六级考试改革方案还没有全面推行，许多按照老套路准备四六级考试的学生都急于搭上“末班车”，因此大家都迫切希望找到通过率比较高的辅导学校。天津新东方学校刘烁炀老师介绍说，这几天来新东方报名参加四六级考试冲刺班的考生非常多。
对于学生普遍关心的培训费用问题，有业内人士认为，随着新题型的应用，考试的培训费用有望下降。根据每个学员掌握的程度不同，有的学员口语好，而听力却比较薄弱，那么只要参加听力班即可；而有的学员写作能力较强，但口语稍差，那么这类学员只要参加口语班即可。因为可以运用“哪儿弱补哪儿”的方式，这样费用反而会降低。
报名参加四六级考试冲刺班的考生非常多
四六级考试有何变化？
根据改革方案，今后参加四六级考试的考生将不再获得合格证书。2005年6月起，部分试点四六级考试将采用满分为710分的计分体制，不设及格线。成绩报告方式由考试合格证书改为成绩报告单，即考后向每位考生发放成绩报告单，报告内容包括总分、单项分等。
针对大学英语四六级考试的辅导班近来吸引了大批学员
在考试内容和形式上，今后的四六级考试将加大听力理解部分的题量和比例，增加快速阅读理解测试，增加非选择性试题的比例。对此，天津新东方学校国内考试部的刘烁炀老师这样解释：首先是评分体系的改变，原来四六级考试是一个过级考试，一般来说四六级都是60分及格，四级85分以上为优秀，六级则是80分以上为优秀。改革以后的评分体系有一个把考试的原始分换算成标准分的过程，满分是710分，最低分是290分，换言之一个考生走进四六级的考场，即使一题不答，也能得到290分。
还有一点变化，就是整张试卷中主观题会有一定幅度增加。整体而言改革以后的四六级考试评价体系会更加客观、科学，更能测试出考生对于英语应用能力的掌握程度。
这是一次渐进的改革
新的考试方法的出台，自然会在考生和学校中引起强烈的反响，但是这次改革实际上是渐进的，全面地应用新规则要等到2007年。
教育部拟自2006年1月份开始，在参加大学英语教学改革试点学校中试行改革后的四级考试题型，自2006年6月份开始以同样方式试行新的六级考试题型。初步定于2007年1月全面实施改革后的四级考试题型，2007年6月全面实施改革后的六级考试题型。天津的南开大学、天津大学、天津科技大学、天津工业大学、天津医科大学属于第一批试点院校。
刘烁炀老师还提到，2007年后，大学英语四六级考试不再接受社会考生的报名。也就是说，留给社会考生的机会已经不多了。
新的成绩怎样衡量？
以往的四六级考试曾经备受争议，原因是很多高校将四六级考试的成绩与学生是否能毕业或拿到学位证书挂钩，从而使学生承受很大的压力。而新的改革方案推出后，考试将不再设及格线，很多考生表示困惑：不再设及格线，成绩怎样衡量价值呢？
有关人士认为，原来的考试成绩满分是100分，改革后卷面的分数会通过一定的科学计算，通过数理统计的方法，把它换算成所谓的标准分，就是原始分换算成标准分。换言之每次考试得到的分数更多能反映出来的是考生在这次考试中，在所有考生中排名的情况。分数越高，就意味着考生在这次考试中排名越靠前，它是一种相对的衡量概念。如果基准点是500分，考生自己就可以衡量一下，如果在500分以下的话，说明自己的水平肯定比绝大多数的考生的英语平均水平要低，500分以上要好一点。粗略折算，假如原来考试得60分，新分数线应该是540到550分左右。
用人单位怎么看？
教育部改革四六级考试的消息公布后，一些企业担心取消了四六级考试的合格证，使企业在选拔外语人才时，失去了一个权威的评判标准。
在近期举办的招聘会上，记者看到，不少企业在招聘时还是对应聘者的外语水平提出了明确的要求。采访中记者也了解到，企业要求员工拥有四六级证书，很大程度上取决于四六级考试的权威性。而除此之外的全国公共英语等级考试、商务英语考试等，因为参加人数较少，很难成为评判应聘者外语水平的标准。
当然，也有企业并不看重四六级证书，而是应聘者自身的能力。尤其是一些外资企业招聘时，要从口试、笔试等诸多项目当中考查应聘者的英语水平。他们甚至自己组织单独的英语笔试、口试，并针对不同岗位列出不同题目。对于这样的企业，拥有四六级证书或许可以更轻松地赢得面试机会，但最后能脱颖而出的，却不仅是拥有四六级证书的人，还有能力、经验和相当好的专业技术背景的人。
有专家指出，在四六级考试改革方案推出之后，用人单位更应该改变观念，不要再以证书作为选拔人才的唯一标准。大学生也不必单纯去应付一个英语考试，而要扎扎实实地去提高自己的英语水平。
四六级考试辅导班费用有望降低
目前，由于四六级考试改革方案还没有全面推行，许多按照老套路准备四六级考试的学生都急于搭上“末班车”，因此大家都迫切希望找到通过率比较高的辅导学校。天津新东方学校刘烁炀老师介绍说，这几天来新东方报名参加四六级考试冲刺班的考生非常多。
对于学生普遍关心的培训费用问题，有业内人士认为，随着新题型的应用，考试的培训费用有望下降。根据每个学员掌握的程度不同，有的学员口语好，而听力却比较薄弱，那么只要参加听力班即可；而有的学员写作能力较强，但口语稍差，那么这类学员只要参加口语班即可。因为可以运用“哪儿弱补哪儿”的方式，这样费用反而会降低。
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