四六级进行改革后第二次考试 考生压力更大
2018-01-30 阅读 : 次
12月24日 英语四六级考试进行了计分方式改革后的第二次考试。《北京晚报》报道说,英语四六级考试>,多数与四六级有关的BBS网站、考试站点被关闭。但报道亦说,从实际情况看,教育部淡化四六级考试的目的并未达成。
今年2月份,教育部公布了英语四六级考试改革方案,将原来的百分制改为710分的计分方式,不划及格线,不颁发合格证书。教育部此举意在淡化四六级考试,但从实际情况看,这一目的并未达成。
今天上午,北京地区19余万名考生走进英语四六级考场,报道说,从报名情况看,北京今年报考人数与去年同期报考人数差距并不大。“现在改了计分办法,我觉得反而比以前压力更大了。”一名来参加考试的考生说。
报道说,多数企业仍然把四六级考试成绩作为招聘的重要标准。因为没有合格证书可查了,企业招聘人员就根据新的计分体系,自己“换算”出了合格标准:以总分的60%,即425分作为及格线,四六级成绩在425分以上的,才有应聘资格。一家招聘企业负责人对这一做法表示无奈:“我们不可能对所有应聘者逐个深入了解,只能先设定一些硬性指标作为进门条件。而目前对英语水平的衡量没有其他可信的参照物,像托福、雅思等毕竟参加的学生有限,只能用是否通过四六级作为标准。”
专家则认为,用人单位对大学英语四六级的“依赖”,其实正说明了企业选材标准单一的困境。目前,企业选聘大学毕业生,除了看看学生个人提交的简历,好的企业组织一下与岗位有关的专业考核,大部分就只有看英语成绩这一项了。虽然一些企业的工作与英语并不沾边,但是多年来似乎只有英语是反映大学生学习水平的“试金石”,而大学英语四六级考试成绩又成了说明大学生英语水平的惟一尺度,这种畸形的选材标准长期盛行,说明企业还缺乏普遍适用的科学的选材标准。
今年2月份,教育部公布了英语四六级考试改革方案,将原来的百分制改为710分的计分方式,不划及格线,不颁发合格证书。教育部此举意在淡化四六级考试,但从实际情况看,这一目的并未达成。
今天上午,北京地区19余万名考生走进英语四六级考场,报道说,从报名情况看,北京今年报考人数与去年同期报考人数差距并不大。“现在改了计分办法,我觉得反而比以前压力更大了。”一名来参加考试的考生说。
报道说,多数企业仍然把四六级考试成绩作为招聘的重要标准。因为没有合格证书可查了,企业招聘人员就根据新的计分体系,自己“换算”出了合格标准:以总分的60%,即425分作为及格线,四六级成绩在425分以上的,才有应聘资格。一家招聘企业负责人对这一做法表示无奈:“我们不可能对所有应聘者逐个深入了解,只能先设定一些硬性指标作为进门条件。而目前对英语水平的衡量没有其他可信的参照物,像托福、雅思等毕竟参加的学生有限,只能用是否通过四六级作为标准。”
专家则认为,用人单位对大学英语四六级的“依赖”,其实正说明了企业选材标准单一的困境。目前,企业选聘大学毕业生,除了看看学生个人提交的简历,好的企业组织一下与岗位有关的专业考核,大部分就只有看英语成绩这一项了。虽然一些企业的工作与英语并不沾边,但是多年来似乎只有英语是反映大学生学习水平的“试金石”,而大学英语四六级考试成绩又成了说明大学生英语水平的惟一尺度,这种畸形的选材标准长期盛行,说明企业还缺乏普遍适用的科学的选材标准。
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