人才尴尬：手持英语六级证书不会说英语
2017-12-30 阅读 : 次
昨天，省工商联人才市场、外企服务公司联合在合肥市体育馆举办了“全省春季大型人才招聘会”，这是我省今年开春以来时间最早、规模最大的招聘会，共有500家用人单位提供2万多个岗位，吸引了2万多名求职者进场。除了和以往大型人才盛会一样的火爆外，记者在招聘会上也发现存在两大尴尬。
尴尬之一：
“普通工人”仅8人报名
上午10时许，招聘会现场人山人海，但在山东桑瑞思织锦公司的招聘桌前却比较冷清，虽然也聚集了一些求职者，却很少有人投简历，因为该公司表明只招“普通工人”。
该公司马董事长告诉记者，他们在这里呆了两个多小时，仅8人报名，其中只有一名本科生。
省劳动保障厅劳务输出办公室刘主任说，当天一些招聘初级技术人才的企业备受冷落，他认为供求双方都要改变观念。大学生要将就业的“心理门槛”降低，用人单位也要降低一些不必要的门槛，如只需要全日制统招毕业生、年龄需35岁以下、合肥市户口等。
尴尬之二：
手持证书不会说英语
昨天有90多家外企进场招聘，成为招聘会一大亮点，但记者发现，不少手持四、六级英语证书的求职者在面对用人单位要求用英语对话时“败下阵来”。
一家世界知名制药企业合肥办事处招聘人员孙先生告诉记者，他们此次来招聘近10人，要求应聘者能运用英语进行对话，但通过一上午的招聘发现，很多求职者都能拿出四级、六级英语证书，一旦要求求职者运用英语对话，绝大部分人才都不能“过关”，要么是根本听不
么是听懂了不会用英语表达。
尴尬之一：
“普通工人”仅8人报名
上午10时许，招聘会现场人山人海，但在山东桑瑞思织锦公司的招聘桌前却比较冷清，虽然也聚集了一些求职者，却很少有人投简历，因为该公司表明只招“普通工人”。
该公司马董事长告诉记者，他们在这里呆了两个多小时，仅8人报名，其中只有一名本科生。
省劳动保障厅劳务输出办公室刘主任说，当天一些招聘初级技术人才的企业备受冷落，他认为供求双方都要改变观念。大学生要将就业的“心理门槛”降低，用人单位也要降低一些不必要的门槛，如只需要全日制统招毕业生、年龄需35岁以下、合肥市户口等。
尴尬之二：
手持证书不会说英语
昨天有90多家外企进场招聘，成为招聘会一大亮点，但记者发现，不少手持四、六级英语证书的求职者在面对用人单位要求用英语对话时“败下阵来”。
一家世界知名制药企业合肥办事处招聘人员孙先生告诉记者，他们此次来招聘近10人，要求应聘者能运用英语进行对话，但通过一上午的招聘发现，很多求职者都能拿出四级、六级英语证书，一旦要求求职者运用英语对话，绝大部分人才都不能“过关”，要么是根本听不
么是听懂了不会用英语表达。 本文地址：http://www.cetclub.com/kaoshizixun/kaoshidongtai/2018-06-29/10266.html
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