英语六级证书给求职加了多少分？
2017-12-30 阅读 : 次
加10分：每一张背后都有道理
保险公司人事经理陈小姐
去年我们进校园招聘时，有一个学生给我留下了很深的印象。她的简历上，清晰罗列着自己所获得的证书，英语六级、普通话考试，甚至还有一张平常学生不太会去考的导游证。我当即问她，不是学旅游的为什么去考导游证？她回答说，
人文历史类的东西，可以借此了解更多知识，同时也能把考证和兴趣结合起来。我们当时综合考虑了她的情况。英语六级至少能说明她的英文底线水平；普通话证书
户交流时发音准确、铿锵有力；而导游证在获得之前是需要参与一部分口语表达考试的，这也能证明她的表达能力不会太差。于是我们录用了这个学生，想在试用期内再观察她的表现。
事实证明，她的确在工作上把优势发挥到了淋漓尽致。在第一次接触客户时就给对方留下了态度有亲和力、办事效率高的好印象。一年多后，她也获得
学习的内部培训名额，这以往在新进人员中是不太有的机会。
加0分：证书不靠谱
咨询服务公司高级项目经理刘先生
以前我们招过一个应届毕业生，报到时候风光得很，因为她最大的“卖点”就是拥有一大叠奇特各异的证书。人事部门的同事给她办手续时，她把一家一当的证书都拿出来供大家观赏。除了平常的英语和计算机外，每拿出一张证书就会让大家惊叹不已。比如厨师初级证书，再比如韩语中级证书，一会儿又听说她小时候练过琴，弹一种叫做“阮”的乐器，还拿出这种乐器的考级证书……
料想拥有这么丰富的“经历”应该是综合能力颇高的人才，可是不料一到实际工作，她马上露出了“马脚”。交付她一项沟通客户的基础工作，最后连传话都会把意思传错，惹出很大的误会。我就在纳闷：那些花花绿绿的证书的确光鲜好看，可怎么就没一张能靠谱的呢？
加3分：只看和我们相关的证书
金先生韩企人力资源部课长
拿我们韩国公司来说，我们比较看中的是韩国语能力的证书和英语方面的证书。因为我们公司的高层都是韩国总部派来的，如果我们的职员不懂韩语和英语交流上就有问题，韩国发过来的邮件也看不懂，而且职员被派往韩国出差的机会也很多。所以一般如果有语言这方面的证书我们就会优先考虑录取。但是我们也发现现在市场上的证书，还真是名目繁多，有的甚至我们自己都没听过。因为跟我们公司专业没有关系的证书，我们一般不看。还有就是一般计算机这种实践性比较强的证书，我们也是不看的。这些能力我们会在实习生进入公司实习的三个月里检验他们的能力。
你认为证书在求职中究竟有什么作用？
●winer9show・证书给面试官印象好，且成功的几率大。想爬得更高就得有证书，同一个岗位，周围人对你的态度就不同。
●nienie1231・证书是一种辅助性的作用，因为很多证书可以做假，很多人也不知道怎么辨别。证书在现在似乎还没有当场的能力重要！
●caotongjia・不是有这么一种说法吗？证书是一块敲门砖。有证书并不代表你有与之相匹配的能力，但没有就是不可能跨进这道门里去的。
●janechiou・证书是种能力的体现，但是要看证书的含金量。有些证书则是兴趣的体现，可以综合观察一个人。
●zhuting712・用人单位在招聘应届毕业生时，由于应聘者大都没有工作经验，有时候证书就会帮助应聘者加分。但并非证书越多越好。考一些和自己专业相关的证书还是很有必要的，比如会计职称等，用人单位往往很看重这方面。
●sunlouie・就好像对于“高考”选拔人才的价值是见仁见智一样，证书在求职过程中亦然。个人觉得像财务、审计、监理、设计这类专业性比较强的岗位在甄选人才时需要证书作为门槛，其他许多专业未必一定要以一纸证书为衡量标准。求职者的综合素质、专业潜能和实践积累才是今后决定工作作为的要素。当然，在力所能及的情况下，多考些证书也无妨，有时人有惰性，这时就要以应试作为动力逼迫自己掌握一些知识。
●cherry19840328・证书其实是“鸡肋”，食之无味，弃之可惜！
●george1976・我的那么多证书迄今为止尚未在我的职业生涯里发挥过一点作用！
●maxiuyuan・证书能证明你所拥有的技能，但不能证明你的社会能力。证书只能说明你学过这个课程，但不能证明你做得很棒。
保险公司人事经理陈小姐
去年我们进校园招聘时，有一个学生给我留下了很深的印象。她的简历上，清晰罗列着自己所获得的证书，英语六级、普通话考试，甚至还有一张平常学生不太会去考的导游证。我当即问她，不是学旅游的为什么去考导游证？她回答说，
人文历史类的东西，可以借此了解更多知识，同时也能把考证和兴趣结合起来。我们当时综合考虑了她的情况。英语六级至少能说明她的英文底线水平；普通话证书户交流时发音准确、铿锵有力；而导游证在获得之前是需要参与一部分口语表达考试的，这也能证明她的表达能力不会太差。于是我们录用了这个学生，想在试用期内再观察她的表现。事实证明，她的确在工作上把优势发挥到了淋漓尽致。在第一次接触客户时就给对方留下了态度有亲和力、办事效率高的好印象。一年多后，她也获得
学习的内部培训名额，这以往在新进人员中是不太有的机会。加0分：证书不靠谱
咨询服务公司高级项目经理刘先生
以前我们招过一个应届毕业生，报到时候风光得很，因为她最大的“卖点”就是拥有一大叠奇特各异的证书。人事部门的同事给她办手续时，她把一家一当的证书都拿出来供大家观赏。除了平常的英语和计算机外，每拿出一张证书就会让大家惊叹不已。比如厨师初级证书，再比如韩语中级证书，一会儿又听说她小时候练过琴，弹一种叫做“阮”的乐器，还拿出这种乐器的考级证书……
料想拥有这么丰富的“经历”应该是综合能力颇高的人才，可是不料一到实际工作，她马上露出了“马脚”。交付她一项沟通客户的基础工作，最后连传话都会把意思传错，惹出很大的误会。我就在纳闷：那些花花绿绿的证书的确光鲜好看，可怎么就没一张能靠谱的呢？
加3分：只看和我们相关的证书
金先生韩企人力资源部课长
拿我们韩国公司来说，我们比较看中的是韩国语能力的证书和英语方面的证书。因为我们公司的高层都是韩国总部派来的，如果我们的职员不懂韩语和英语交流上就有问题，韩国发过来的邮件也看不懂，而且职员被派往韩国出差的机会也很多。所以一般如果有语言这方面的证书我们就会优先考虑录取。但是我们也发现现在市场上的证书，还真是名目繁多，有的甚至我们自己都没听过。因为跟我们公司专业没有关系的证书，我们一般不看。还有就是一般计算机这种实践性比较强的证书，我们也是不看的。这些能力我们会在实习生进入公司实习的三个月里检验他们的能力。
你认为证书在求职中究竟有什么作用？
●winer9show・证书给面试官印象好，且成功的几率大。想爬得更高就得有证书，同一个岗位，周围人对你的态度就不同。
●nienie1231・证书是一种辅助性的作用，因为很多证书可以做假，很多人也不知道怎么辨别。证书在现在似乎还没有当场的能力重要！
●caotongjia・不是有这么一种说法吗？证书是一块敲门砖。有证书并不代表你有与之相匹配的能力，但没有就是不可能跨进这道门里去的。
●janechiou・证书是种能力的体现，但是要看证书的含金量。有些证书则是兴趣的体现，可以综合观察一个人。
●zhuting712・用人单位在招聘应届毕业生时，由于应聘者大都没有工作经验，有时候证书就会帮助应聘者加分。但并非证书越多越好。考一些和自己专业相关的证书还是很有必要的，比如会计职称等，用人单位往往很看重这方面。
●sunlouie・就好像对于“高考”选拔人才的价值是见仁见智一样，证书在求职过程中亦然。个人觉得像财务、审计、监理、设计这类专业性比较强的岗位在甄选人才时需要证书作为门槛，其他许多专业未必一定要以一纸证书为衡量标准。求职者的综合素质、专业潜能和实践积累才是今后决定工作作为的要素。当然，在力所能及的情况下，多考些证书也无妨，有时人有惰性，这时就要以应试作为动力逼迫自己掌握一些知识。
●cherry19840328・证书其实是“鸡肋”，食之无味，弃之可惜！
●george1976・我的那么多证书迄今为止尚未在我的职业生涯里发挥过一点作用！
●maxiuyuan・证书能证明你所拥有的技能，但不能证明你的社会能力。证书只能说明你学过这个课程，但不能证明你做得很棒。
本文地址：http://www.cetclub.com/kaoshizixun/kaoshidongtai/2018-06-29/10209.html
