四六级思考：哪些英语考试能补空白
2018-01-30 阅读 : 次
前不久，教育部宣布把四六级考试从承担过多社会权重的负荷中解放出来，回归到教学考试的初衷。因此，一些培训机构
英语四六级考试>英语考试，改革培训方式，试图对英语培训市场进行新的瓜分。
四六级考试培训萎缩不可避免
四六级考试与学历完全脱钩，考生将不再把四六级考试作为求职考试的首选。英语实际能力考核缺乏统一的衡量标准，导致用人单位和学生纷纷把目光投向新的考试认证。据估计，培训机构至少将因此失去5%-10%的市场份额。
新东方学校国外部考试项目主任何刚说：“改革虽然对培训招生有一些影响，但并没有很大的冲击。毕竟这次改革只是取消了社会考生的考试资格，这只占到整体培训的10%-15%比例，在校考生并不会流失。”他乐观地预测，即使这小部分考生流失，也会向其他的考试培训转移。
其他英语考试试图占领更多市场份额
政府明确表示四六级不必与学位和就业挂钩，给培训机构提供了一个公平的市场竞争环境。对于重视实际能力的职业英语考试，有些国际职业英语考试机构更是声称，这一利好消息给国际考试带来了一个发展契机。老牌的雅思、托福、GRE和新近的博思、托业等国际考试或许能成为同学们的新选择。
最近，各种英语考试刚刚进行了一轮大规模的校园造势，门类繁多的考试项目纷纷加强了市场推广力度，期许能够取代职业认证的空缺，开发巨大的潜在市场。国际考试的推广活动早已悄无声息地拉开了序幕。
托业、博思分别同劳动部和人事部合作，推广全球通用的职业英语证书。原本只锁定外企的国际考试博思，也开始在个人市场上有政策倾斜，扩大了个人考试项目。目前托业考生人数已经突破几百万，各种教材版本已达几十种，在跨国公司受到了广泛的认可。而博思直接在全国十几个省开辟新考点，从公司职员群体向学生群体拓展。上海市将它作为衡量公务员外语水平的测评工具。辽宁、江苏和杭州等地实行有博思考试可以免考职称外语。
各种实用英语考试侧重点不同
尽管市场上出现了名目繁多的诸多证书，除了我们熟悉的CET4/6、TEM8、IELTS、TOFEL、GRE、BEC，近两年又冒出了另一些统称“职业英语”的BULATS、TOEIC、TOPE……那么职业英语考试和CET、TEM、IELTS、TOFEL等相比又有什么不同呢？
这几类考试都各有千秋，因为考查目的不同，考试特色也有分别。比如CET，它重点考查高校英语教师的教学成果，着眼于考查在校生较强的阅读能力、初步写作能力及以英语为工具获得信息的能力；而IELTS、TOFEL、GRE作出国留学和移民的“叩门砖”，很显然是为即将在英语国家生活学习的人设计的。职业英语呢？它们显然是为职场中人或即将进入职场的毕业生准备的，相比而言，职业英语更注重语言交流能力和运用能力，强调一个人在现代工作环境中的综合语言能力，它们最“职业”，掌握了职业英语能力，进入职场便可以“拿来就用”。这也是国际职业英语证书受到日益广泛关注的原因所在。
尽管各类职业英语在考试内容上都各有侧重，但总体上都有着重实用的鲜明特点。TOEIC的市场总监李文凯、博思考试部市场开发经理孙艳都强调，考试的试题都是从使用英语的国家的工作环境中收集，涉及很多不同的工作场景，内容涵盖了广泛的日常商务活动，从工作岗位说明、公司与产品介绍、商务旅游、客户服务、制定计划、电话留言和报告、函电与演示等都是可能出现的考试内容。这些场景只提供试题的内容，并不要求应试者掌握所有专业业务和技术词汇。
量化的考核方式也是职业英语考试颇受市场认可的一个重要原因。成绩对考生的语言水平做出了准确的描述，根据考试成绩与英语交流能力快速对照表，聘用方就可以直观地了解考生到底适合什么类型的工作。托普考试中显示，能够理解日常生活以外的职业范畴的普通话题，可以在有人帮助的情况下完成海外工作；博思成绩中，口语四级考生可以在会议上在自己的工作范围内发表讲话，将信息传达出去；写作三级考生能够在自己的工作范围内，就实际情景或一系列指示写一份报告，但该报告还需校审等。
“随时随地、灵活安排”的考试，对于一成不变的考试成绩是一次重大的挑战。众所周之，语言能力长时间不运用就会与考试成绩有很大差别。现场面对面的即时测评则更能反映真实的运用能力。据孙小姐介绍，博思考试甚至可以随时到企业指定场所进行。这种方式帮助企业有效地选拔急需人才，并且节约了企业的招聘成本。
某位跨国公司人力资源管理部门的负责人声称，灵活、准确、全面、实用的考试方式，已成为人力资源重要的管理工具。据他介绍，这种测评方式对企业的人员招聘、岗位标准、人员培训和海外任职起到了不可小视的作用。尽管如此，思而文托业考试办公室市场总监李文凯还是提醒打算凭借考试求职的考生，在选择培训项目和证书时要理性选择。他建议，最好根据自己的职业发展方向和实际需要，选择适合的证书考试。如果决定留学，最好选择学术类的英语考试。如果选择在外向型企业，可以选择注重考查听说能力的职业英语考试。一些只需要具备专业英语能力的考生，就可以选择听读为主的测评考试。(记者：张玉)
英语四六级考试>英语考试，改革培训方式，试图对英语培训市场进行新的瓜分。 四六级考试培训萎缩不可避免
四六级考试与学历完全脱钩，考生将不再把四六级考试作为求职考试的首选。英语实际能力考核缺乏统一的衡量标准，导致用人单位和学生纷纷把目光投向新的考试认证。据估计，培训机构至少将因此失去5%-10%的市场份额。
新东方学校国外部考试项目主任何刚说：“改革虽然对培训招生有一些影响，但并没有很大的冲击。毕竟这次改革只是取消了社会考生的考试资格，这只占到整体培训的10%-15%比例，在校考生并不会流失。”他乐观地预测，即使这小部分考生流失，也会向其他的考试培训转移。
其他英语考试试图占领更多市场份额
政府明确表示四六级不必与学位和就业挂钩，给培训机构提供了一个公平的市场竞争环境。对于重视实际能力的职业英语考试，有些国际职业英语考试机构更是声称，这一利好消息给国际考试带来了一个发展契机。老牌的雅思、托福、GRE和新近的博思、托业等国际考试或许能成为同学们的新选择。
最近，各种英语考试刚刚进行了一轮大规模的校园造势，门类繁多的考试项目纷纷加强了市场推广力度，期许能够取代职业认证的空缺，开发巨大的潜在市场。国际考试的推广活动早已悄无声息地拉开了序幕。
托业、博思分别同劳动部和人事部合作，推广全球通用的职业英语证书。原本只锁定外企的国际考试博思，也开始在个人市场上有政策倾斜，扩大了个人考试项目。目前托业考生人数已经突破几百万，各种教材版本已达几十种，在跨国公司受到了广泛的认可。而博思直接在全国十几个省开辟新考点，从公司职员群体向学生群体拓展。上海市将它作为衡量公务员外语水平的测评工具。辽宁、江苏和杭州等地实行有博思考试可以免考职称外语。
各种实用英语考试侧重点不同
尽管市场上出现了名目繁多的诸多证书，除了我们熟悉的CET4/6、TEM8、IELTS、TOFEL、GRE、BEC，近两年又冒出了另一些统称“职业英语”的BULATS、TOEIC、TOPE……那么职业英语考试和CET、TEM、IELTS、TOFEL等相比又有什么不同呢？
这几类考试都各有千秋，因为考查目的不同，考试特色也有分别。比如CET，它重点考查高校英语教师的教学成果，着眼于考查在校生较强的阅读能力、初步写作能力及以英语为工具获得信息的能力；而IELTS、TOFEL、GRE作出国留学和移民的“叩门砖”，很显然是为即将在英语国家生活学习的人设计的。职业英语呢？它们显然是为职场中人或即将进入职场的毕业生准备的，相比而言，职业英语更注重语言交流能力和运用能力，强调一个人在现代工作环境中的综合语言能力，它们最“职业”，掌握了职业英语能力，进入职场便可以“拿来就用”。这也是国际职业英语证书受到日益广泛关注的原因所在。
尽管各类职业英语在考试内容上都各有侧重，但总体上都有着重实用的鲜明特点。TOEIC的市场总监李文凯、博思考试部市场开发经理孙艳都强调，考试的试题都是从使用英语的国家的工作环境中收集，涉及很多不同的工作场景，内容涵盖了广泛的日常商务活动，从工作岗位说明、公司与产品介绍、商务旅游、客户服务、制定计划、电话留言和报告、函电与演示等都是可能出现的考试内容。这些场景只提供试题的内容，并不要求应试者掌握所有专业业务和技术词汇。
量化的考核方式也是职业英语考试颇受市场认可的一个重要原因。成绩对考生的语言水平做出了准确的描述，根据考试成绩与英语交流能力快速对照表，聘用方就可以直观地了解考生到底适合什么类型的工作。托普考试中显示，能够理解日常生活以外的职业范畴的普通话题，可以在有人帮助的情况下完成海外工作；博思成绩中，口语四级考生可以在会议上在自己的工作范围内发表讲话，将信息传达出去；写作三级考生能够在自己的工作范围内，就实际情景或一系列指示写一份报告，但该报告还需校审等。
“随时随地、灵活安排”的考试，对于一成不变的考试成绩是一次重大的挑战。众所周之，语言能力长时间不运用就会与考试成绩有很大差别。现场面对面的即时测评则更能反映真实的运用能力。据孙小姐介绍，博思考试甚至可以随时到企业指定场所进行。这种方式帮助企业有效地选拔急需人才，并且节约了企业的招聘成本。
某位跨国公司人力资源管理部门的负责人声称，灵活、准确、全面、实用的考试方式，已成为人力资源重要的管理工具。据他介绍，这种测评方式对企业的人员招聘、岗位标准、人员培训和海外任职起到了不可小视的作用。尽管如此，思而文托业考试办公室市场总监李文凯还是提醒打算凭借考试求职的考生，在选择培训项目和证书时要理性选择。他建议，最好根据自己的职业发展方向和实际需要，选择适合的证书考试。如果决定留学，最好选择学术类的英语考试。如果选择在外向型企业，可以选择注重考查听说能力的职业英语考试。一些只需要具备专业英语能力的考生，就可以选择听读为主的测评考试。(记者：张玉)
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